在职场上，对于领导用人这个问题，很多人没有想明白，为什么明明自己的能力很强，领导偏偏不用自己，其实对领导来说，他考虑用人的标准一定是有规律的，通常情况下，即使无人可用，领导也不会用下面这五种人。
势利眼。
对于势利眼，不仅领导不用你，而且身边的同事也不怎么喜欢这样的人，因为在他们的眼里面只有利益他们才会上前去做事，平时的话能应付就应付，如果领导破格用这样的人，最后会把整个团队的氛围给彻底的破坏掉，一定是得不偿失的。
红眼病。
有红眼病毛病的人，也是被领导革职不用的人，这个人最大的特点就是不能够见身边的人比自己更优秀，也不能够看见别人取得的业绩比自己好，更不能接受在说话上你比他更有优势等等，领导如果提拔了这样的人就会让团队里的风气变的相互诋毁，局面很有可能无法收拾。
推脱拉。
这种人最大的特点就是不承担任何责任，啥事找到他们的时候，能推的一定会推脱掉，哪个领导提拔重用这样的人，最后栽跟头的不是这些人，而是提拔他们的领导。
不承担。
所谓的不承担，也就是安于现状的人，他们不愿意冒险去做一些从没碰过的事，也就是没有一点风险挑战性，让他们做自己比较熟悉的事情，倒还可以，只要他们不熟悉的一概不做，想法只有一个，不愿意多承担一点的责任。
民意差。
所谓的名义比较差的人，也就是大家都比较讨厌的人，这种人最大的问题就是极端的自私自利，干啥事都是以自我为中心，不考虑别人的感受，领导对于这种人的使用尤其谨慎，即便是这种人很有能力，领导不到万不得已也不会用他们，因为他们怕引起下面人员的反感。
