表妹单位来了位新同事，低配版彭于晏，试用期第二周就深得女上司称赞，上司的评价是“乖巧、出活、话不多”。三个月试用期后毫无悬念转正。第一季度评比最佳员工，“小彭”问鼎，这是部门第一次把这个奖颁给一位新人。
拿奖当天，大家都笑呵呵地道喜，第二天，表妹就在茶水间听到了闲话：
“你不知道吗，咱们老大的偶像就是彭于晏啊。”“别看他话不多，人精明着呢，我前天早上上班，看到他和咱们老大一起从星巴克出来，一路说说笑笑的。”“他和咱们大老板同姓，这个姓可不多见，谁知道咱们这位新人什么背景。”
表妹说，没想到工作三五年的“老油条”，居然还在背后嫉妒一位新人，话讲得特别难听。事实上，新人写得一手好文案、PPT做得正、上班不摸鱼、加班不含糊，拿最佳员工实至名归。但正如大作家雨果说的“凡是嫉妒的人都很残酷”，果然不假。
专业人士告诉我们，嫉妒是人类的天性，它并非一无是处，善用嫉妒心理，能让它成为我们推动事业发展和工作进步的动力。可事实是：作为嫉妒他人的那一方来说，就算它有着有益的一面，那种得不到而焦灼内心的痛苦没人喜欢。作为被嫉妒的一方来说，即使内心再强大，也很难对因嫉妒而产生的明枪暗箭无动于衷。
设想一下，和你同期入职的同事，俩人业务能力不相上下、KPI均达标，虽然接人待物行事风格不同，但同事和老板给出的评价没有太多优劣之分。升职加薪的那个人是TA，此时，让你由衷从内心恭喜对方，估计多数人想甩出的三个字不是“凭什么！”、就是“TA不配！”了。
我们把这种心理称之为职场“红眼病”，它指在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动评比时，因为有同等的条件却没有获得同等回报，而产生的失衡心理状态。
嫉妒是职场上逃不开的话题，不管是撕破脸的嫉妒还是心里暗搓搓的羡慕，职场人都或多或少患过“红眼病”。除了开头列举的旗鼓相当的两个人有可能产生嫉妒情绪外，还有两种情况也很容易遭遇“红眼病”。
一种是“新人”比“老人”升得快。
还记得之前的热播剧《大江大河》里的宋运辉吗？他被分配进厂，作为新人在黄师傅的带领下，凭借自身的努力不久就升了技术员，闵主任把他带到了新办公室，还介绍给他两名资深技术员当手下，叮嘱他们三个抓紧时间整理出一车间的技术档案。
但宋运辉与同班组的两名技术员相处的并不愉快，两个“老油条”根本不听宋运辉的指挥，依旧坐在办公室里喝茶看报、合伙找宋运辉的麻烦。遭到了同事的嫉妒，开始、欺负他。
这就是典型的职场新人遭“老油条”嫉妒。
还有一种情况是，“内人”敌不过“外人”。
想一想，你在岗位上兢兢业业多年、俯首甘为孺子牛，吃得是草、产得是奶，就为了等待升职加薪的那一天。结果，那一天终于来了，升职加薪的却不是你，而是某个你闻所未闻的“空降兵”。
论对公司的贡献、对业务的熟悉、与同僚们的关系TA可能方方面面都不如你，但就是一跃成为你的上司。试想如何能心甘情愿开口道喜？
根据调研显示，职场嫉妒这件事更容易发生在同性之间，但男女员工嫉妒的
